NEXT GEN: BỆ PHÓNG SỰ NGHIỆP CÙNG QUYỀN LỢI HẤP DẪN
Chính sách đãi ngộ đặc biệt tại chương trình Next Gen BVSC: Thu nhập lên đến 6 triệu đồng, thưởng doanh thu 50%, hỗ trợ dấu thực tập và 154 giờ đào tạo thực chiến cùng Mentor và Chuyên gia.
Tham gia chương trình đào tạo thế hệ kế thừa không chỉ là học hỏi, mà chính là sự đầu tư chiến lược cho tương lai. Ươm mầm từ tinh thần 'Together Everyone Achieves More' – cùng nhau đồng hành để bứt phá, Next Gen BVSC thiết kế một hệ thống quyền lợi toàn diện, nơi ranh giới giữa 'giảng đường' và 'thị trường' được xóa nhòa. Tại hành trình chuyển giao thực thụ này, ứng viên không chỉ được trực tiếp dẫn dắt bởi những chuyên gia đầu ngành để vững vàng chuyên môn, mà còn được tưởng thưởng xứng đáng bằng đãi ngộ tài chính cho những nỗ lực thực chiến.
1. Quyền lợi tài chính: Tưởng thưởng rõ ràng
Khác với nhiều chương trình thực tập thông thường, Next Gen xem ứng viên là những người cộng sự thực thụ. Vì vậy, chính sách đãi ngộ tài chính được xây dựng cực kỳ cạnh tranh.
Tháng đầu tiên: Đào tạo kiến thức từ tổng quan đến chuyên sâu về lĩnh vực chứng khoán, học phân tích cơ bản, phân tích kỹ thuật, kỹ năng xây dựng và quản trị mối quan hệ với khách hàng. Phụ cấp: 3.000.000 VNĐ.
02 tháng tiếp theo: Thực chiến với những kiến thức & kỹ năng đã được đào tạo. Làm việc dưới sự đồng hành từ các mentors. Phụ cấp: 6.000.000 VNĐ/tháng.
Thưởng doanh thu hợp tác lên đến 50%: Một con số ấn tượng dành cho những "chiến binh" khối kinh doanh, hưởng thành quả trực tiếp từ nỗ lực khai thác thị trường và chăm sóc khách hàng của mình.
Thưởng thi đua đa dạng: Ngoài thu nhập cố định và doanh thu, các cá nhân xuất sắc còn có cơ hội nhận các khoản thưởng thi đua theo dự án Top Performers của chương trình
Ông Nhữ Đình Hòa - Tổng Giám đốc BVSC trao tặng bằng khen và phần thưởng cho Top Perfomer Next Gen năm 2025
2. Quyền lợi phi tài chính: Giá trị bền vững cho tương lai
Bên cạnh thu nhập, giá trị lớn nhất mà Next Gen mang lại chính là sự thay đổi về tư duy và kỹ năng chuyên môn bao gồm:
154 Giờ Đào Tạo Thực Chiến: Lớp học tập trung trang bị hệ thống kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và đào tạo 1-1 với Mentor cho kỹ năng hành nghề thực tiễn.
Hỗ trợ mộc thực tập: Cung cấp dấu mộc thực tập và hỗ trợ ứng viên hoàn thành khóa luận tốt nghiệp.
Bệ phóng sự nghiệp: Sau lộ trình 3 tháng, những cá nhân xuất sắc sẽ có tấm vé ưu tiên gia nhập đội ngũ nhân sự chính thức của BVSC mà không cần qua các vòng tuyển dụng thông thường với đầy đủ phúc lợi hấp dẫn từ Nhà tuyển dụng thuộc Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Bà Phạm Thị Châu Giang - Giám đốc Chi nhánh HCM trao tặng bằng khen cho Top Performers Next Gen năm 2023
Lộ trình quyền lợi tại Next Gen là sự cân bằng hoàn hảo giữa giá trị kinh tế và giá trị phát triển bản thân, nơi các ứng viên bản lĩnh tìm kiếm câu trả lời cho một môi trường vừa có thu nhập tốt, vừa có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
NEXT GEN: BỆ PHÓNG SỰ NGHIỆP CÙNG QUYỀN LỢI HẤP DẪN
Chính sách đãi ngộ đặc biệt tại chương trình Next Gen BVSC: Thu nhập lên đến 6 triệu đồng, thưởng doanh thu 50%, hỗ trợ dấu thực tập và 154 giờ đào tạo thực chiến cùng Mentor và Chuyên gia.
Tham gia chương trình đào tạo thế hệ kế thừa không chỉ là học hỏi, mà chính là sự đầu tư chiến lược cho tương lai. Ươm mầm từ tinh thần 'Together Everyone Achieves More' – cùng nhau đồng hành để bứt phá, Next Gen BVSC thiết kế một hệ thống quyền lợi toàn diện, nơi ranh giới giữa 'giảng đường' và 'thị trường' được xóa nhòa. Tại hành trình chuyển giao thực thụ này, ứng viên không chỉ được trực tiếp dẫn dắt bởi những chuyên gia đầu ngành để vững vàng chuyên môn, mà còn được tưởng thưởng xứng đáng bằng đãi ngộ tài chính cho những nỗ lực thực chiến.
1. Quyền lợi tài chính: Tưởng thưởng rõ ràng
Khác với nhiều chương trình thực tập thông thường, Next Gen xem ứng viên là những người cộng sự thực thụ. Vì vậy, chính sách đãi ngộ tài chính được xây dựng cực kỳ cạnh tranh.
Tháng đầu tiên: Đào tạo kiến thức từ tổng quan đến chuyên sâu về lĩnh vực chứng khoán, học phân tích cơ bản, phân tích kỹ thuật, kỹ năng xây dựng và quản trị mối quan hệ với khách hàng. Phụ cấp: 3.000.000 VNĐ.
02 tháng tiếp theo: Thực chiến với những kiến thức & kỹ năng đã được đào tạo. Làm việc dưới sự đồng hành từ các mentors. Phụ cấp: 6.000.000 VNĐ/tháng.
Thưởng doanh thu hợp tác lên đến 50%: Một con số ấn tượng dành cho những "chiến binh" khối kinh doanh, hưởng thành quả trực tiếp từ nỗ lực khai thác thị trường và chăm sóc khách hàng của mình.
Thưởng thi đua đa dạng: Ngoài thu nhập cố định và doanh thu, các cá nhân xuất sắc còn có cơ hội nhận các khoản thưởng thi đua theo dự án Top Performers của chương trình
Ông Nhữ Đình Hòa - Tổng Giám đốc BVSC trao tặng bằng khen và phần thưởng cho Top Perfomer Next Gen năm 2025
2. Quyền lợi phi tài chính: Giá trị bền vững cho tương lai
Bên cạnh thu nhập, giá trị lớn nhất mà Next Gen mang lại chính là sự thay đổi về tư duy và kỹ năng chuyên môn bao gồm:
154 Giờ Đào Tạo Thực Chiến: Lớp học tập trung trang bị hệ thống kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và đào tạo 1-1 với Mentor cho kỹ năng hành nghề thực tiễn.
Hỗ trợ mộc thực tập: Cung cấp dấu mộc thực tập và hỗ trợ ứng viên hoàn thành khóa luận tốt nghiệp.
Bệ phóng sự nghiệp: Sau lộ trình 3 tháng, những cá nhân xuất sắc sẽ có tấm vé ưu tiên gia nhập đội ngũ nhân sự chính thức của BVSC mà không cần qua các vòng tuyển dụng thông thường với đầy đủ phúc lợi hấp dẫn từ Nhà tuyển dụng thuộc Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Bà Phạm Thị Châu Giang - Giám đốc Chi nhánh HCM trao tặng bằng khen cho Top Performers Next Gen năm 2023
Lộ trình quyền lợi tại Next Gen là sự cân bằng hoàn hảo giữa giá trị kinh tế và giá trị phát triển bản thân, nơi các ứng viên bản lĩnh tìm kiếm câu trả lời cho một môi trường vừa có thu nhập tốt, vừa có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Mở tài khoản
Đăng nhập
